新一轮对口援藏工作开展以来，吉林省在大力实施项目援建、产业援藏的同时，充分发挥省内科教人才优势，积极整合资源，扎实开展各类培训工作，着力推进“输血式”援藏向“造血式”援藏转变，为日喀则地区实现跨越式发展和长治久安积蓄了强大动力。

　　动力一：农技培训增实效

　　“感谢长春市援藏工作小组和‘李教授’，是你们让我在这么短时间内掌握了大棚温室技术，帮我脱贫致富。”这句发自肺腑的话来自定结县江嘎镇的占堆。在海拔4300米的大棚温室里，记者看到了令人惊喜的一幕：辣椒、西红柿、西瓜等这些只有在较低海拔才能见到的多种时令果蔬，在这里或花开繁茂，或果实累累。

　　原来，长春市援藏工作小组到定结县后，针对当地生产基础薄弱的现状，决定引进内地先进的农业生产技术，帮助当地农民实现高层次嫁接。长春市第四批援藏干部、农业专家李孝军主动请缨，带领当地农民起早贪黑，打造适合当地气候的温室大棚。如今，定结县已彻底改变一直以来吃蔬菜靠外运的局面。

　　在吉隆县喜马拉雅特色产业园的人参试种基地，经过援藏干部的技术培训，高品质的“老棒槌山参”在这里长势喜人。不久前，吉隆县“老棒槌山参”引种项目还以高质量、高标准通过了自治区科学技术厅组织的科技成果鉴定。

　　通过引进技术、培训人才，给农牧民带来实实在在的收益，这种方式在吉林省援建的定结、吉隆、萨嘎3个县受到农牧民群众的欢迎。

　　动力二：人才培训强后劲

　　受各种条件制约的日喀则地区，专业技术与经营管理人才缺乏。“西藏最终的发展，要靠西藏自身的崛起，援藏工作最重要的是培养这里的自我发展能力。”吉林省第四批援藏干部总领队、日喀则地委副书记刘化文说，“这也是我们开展技术培训工作目的所在。”

　　经济援藏固然重要，但科技、人才援藏对于西藏的发展和长治久安更是不可或缺。为此，吉林省把人才、技术培训工作作为对口支援的重要内容和特色品牌，采取就地培训与异地培训相结合的方式，大规模培训当地紧缺的干部人才。

　　2012年6月20日，为期两天的日喀则地区农牧业产业经营龙头企业、农牧民专业合作组织培训班在日喀则市开班。来自18个市县分管产业化工作的农牧局副局长、11家产业化经营龙头企业负责人和近30家农牧民专业合作组织理事长，共70余人参加了此次培训。培训围绕如何提高农牧业产业组织化程度、国家对产业化龙头企业、合作组织颁布的相关法律法规及政策等内容展开。

　　通过集中授课、参观考察、典型经验交流，学员们很受启发，普遍反映：“进一步开拓了经营思路，提高了政策水平，丰富了专业知识，我们对发展农牧业产业化经营更有信心了！”

　　2010年11月，日喀则地区18个县市的45名中小学骨干教师在长春市进行了集中理论培训和挂职学习两个阶段的培训。两个月的培训，教师们更新了教育观念，提升了执教能力，促成教师新课标理念向教学行为的转化，形成了较强的学习能力与教育创新能力。

　　动力三：培训机制提升“自我生血”功能

　　“缺什么，补什么。”一个个颇具含金量的培训项目，在雪山之麓，松江之畔，如火如荼地展开。

　　2011年4月，援藏干部把全国著名的吉林省宝凤剪纸有限责任公司引入定结县，建立剪纸基地，培训近百名剪纸人员，他们以藏族的历史、文化、习俗、风光等为题材，创作出一批富有西藏风味的剪纸作品，受到各方面的高度评价。

　　2012年5月，25名日喀则地区民族宗教干部进行为期18天的培训，先后学习民族宗教、民族地区经济发展等10余讲理论课程，并到吉林省延边朝鲜族自治州、前郭尔罗斯蒙古族自治县等地进行实地考察，收到良好效果。

　　2012年6月19日，吉林省援疆援藏培训中心正式揭牌，为进一步做好培训工作搭建了一个新的平台。它的成立为受援地区民族干部学习培训提供了良好的场所，也为深化吉林省与两地的交流架起了友谊的桥梁。

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　　据悉，吉林省第四批援藏干部中心组从援藏资金中安排出1400万元作为培训经费，占援藏资金的10%，采取“走出去、请进来”等方式不断完善技术援藏、人才援藏工作新机制，形成了层次多、渠道广、规模大、效果好的智力援藏工作格局，为日喀则地区打造了一支高素质的干部队伍和一批优秀实用人才。截至目前，中心组共举办各类培训班25期，培养党政人才、专业技术人才和农村实用技术人才等1500名，为日喀则地区实现跨越式发展提供了强有力的人才保障和智力支持。